HAJDU KIS DIÁNA

Coach, gyásztanácsadó, HR tanácsadó, tréner.

A vezetői és szervezeti kihívások mögött mindig emberek vannak. Döntések, változások, elvárások – és közben ott a kérdés: hogyan lehet mindezt úgy kezelni, hogy valódi fejlődést hozzon? 20+ éve dolgozom emberekkel és szervezetekkel. Pályám során trénerként, coachként és HR vezetőként is azt kerestem, mi hoz tartós, gyakorlati változást. Az első tíz évben készségfejlesztő tréningeket tartottam hazai és nemzetközi ügyfeleknek, for-profit és non-profit szférában egyaránt. Majd coachként kísértem azokat, akik fejlődni vagy megerősödni szerettek volna a szerepükben. 2012 és 2022 között multinacionális szervezetekben HR Business Partnerként és HR vezetőként dolgoztam. Láttam, hogyan hat egy átszervezés, vezetőváltás vagy elbocsátás az emberekre – és mennyit számít, ha ezek a helyzetek megfelelő támogatást kapnak. Coachként és tanácsadóként ezt a tapasztalatot hozom be a közös munkába: gyakorlati, mégis mély folyamatokat tervezek, ahol a felismerések beépülnek a mindennapokba, és kézzelfogható változást hoznak. Külön figyelmet fordítok a szervezeti veszteségek feldolgozására, figyelembe véve az emberi és szervezeti igényeket. Ezt a tapasztalatot foglalja össze 2021-ben megjelent könyvem, „Az üres asztal – Veszteségek a szervezetben és azok feldolgozása”. 

Erősségemnek tartom, hogy értem a szervezeti működés összetettségét, ismerem a vezetői kihívásokat, ugyanakkor emberként is jelen tudok lenni a folyamatokban.

Szakértői területek:

• Vezetői coaching, vezetővé válás, női vezetők kihívásai

• Asszertív attitűd és kommunikáció kialakítása, megerősítése, visszajelzés

• Karriercoaching

• Szervezeti változás és reziliencia támogatása 

• Egyéni coaching (elakadások feloldása)

• Veszteségfeldolgozó munka a szervezetekben (szimbolikus és haláleseti veszteségek), nyugdíjbavonulás előkészítése